人事＆総務

Best Human Resources Staffing Agencies

人材を効率的に管理することで、従業員一人ひとりの能力を最大限に引き出し、収益を向上させ、優秀な人材を確保することができます。このような重要な役割を監督する適切な人事採用者を見つけるには、コア・ビジネス・コンピタンスに費やすことができる多くの時間と注意が必要です。W3Globalは、お客様の組織に利益をもたらす専門的なスキルを持つ人材をご紹介いたします。

人事
  • 人事ジェネラリスト： 中小企業では、複数の人事業務を担当する人事担当者が必要とされることがよくあります。HRジェネラリストはこのような状況に最適です。人事に関する幅広い知識を持ち、スタッフを効率的に管理するために必要なサポートを受けられます。
  • 採用担当者: 安定した従業員候補者のパイプラインが会社を力強く発展させ続けます。現代の採用戦略は、候補者が直接話す前から始まる複雑でいくつもの段階から成る旅です。ソーシャルメディア、ウェブサイト、レビューサイト、その他多くのチャンネルを考慮する必要があります。営業スタッフのような競争市場で離職率の高いポジションの場合、採用活動は自社だけで管理するのはさらに難しくなります。採用担当者は、採用戦略を立て、それを最初から最後まで遂行することで、このようなストレスをすべて肩代わりしてくれます。また、スタートアップ企業と既存組織の両方において、着実かつ有機的な企業の成長をサポートします。
  • タレント・マネージャー: 従業員の定着率を高め、会社を安定したペースで成長させるためには、従業員のやる気を維持しなければなりません。そのためには、従業員が何を求めているかを正確に把握し、その要求を満たすために必要なリソースを与え、一貫した成果を出さなければなりません。タレント・マネージャーは、会社の業績管理システムを設計し、実装します。この専門職はまた、リーダー候補を発掘し、能力開発トレーニングを準備し、期待される目標を達成する方法を見つけるために従業員とともに戦略を練ります。
  • 人事サポート／共有サービス： この人事の職務は、新入社員の新人研修に気を配ったり、社員研修を担当したりするほか、人事に関するほとんどの懸案事項や質問に対して、最初の窓口の役割を担います。

人事部門の人材に関するニーズに対応する上で、W3Globalをお選びいただければ、貴社を高成長への道へと導くことができます。